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Formation et ressources

Formation - L'accommodement raisonnable | CDPDJ

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

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Cette séance de formation est approuvée comme formation continue pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.  
Cette séance est une formation continue approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Publics cibles

Cette formation, certifiée par l'Ordre des CRHA, s’adresse principalement à toute personne (issue du secteur public, privé ou communautaire) devant traiter une demande d’accommodement raisonnable de la part d'un membre du personnel : employeur, gestionnaire, responsable des ressources humaines, représentante ou représentant d’un syndicat membre d’une association.

Le contenu est adapté selon le public.

Objectifs

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Expliquer les notions clés relatives à l’obligation d’accommodement raisonnable;
  • Identifier les situations où l’obligation d’accommodement raisonnable s’applique;
  • Appliquer une démarche globale pour traiter toute demande d'accommodement;
  • Analyser les demandes en lien avec les trois critères de la contrainte excessive.

Contenu

C’est à travers des définitions, la connaissance des enjeux en cause, l’importance des rôles que chacun doit exercer que la personne participante s’appropriera une meilleure compréhension de l’obligation d’accommoder.

Dans le cadre de cette séance, seront abordées les questions portant sur le droit à l’égalité en regard de la Charte, la discrimination, les notions rattachées à l’accommodement raisonnable et l’évaluation de la contrainte excessive. Par ailleurs, la personne participante sera amenée à réfléchir sur des exemples concrets de situations discriminatoires en vue de mieux saisir l’obligation juridique d’accommodement raisonnable.

Que la demande d'accommodement porte sur l'adaptation d'un poste de travail, une absence pour motif religieux, ou encore la présence d'un chien d'assistance, cette formation répondra aux questions les plus fréquemment posées: Dois-je accommoder? Jusqu'où? Comment accommoder?

Approche éducative

Le contenu est abordé selon une approche participative et interactive : discussions, mises en situation, exemples tirés de la jurisprudence et jeux de rôle.

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Demandez cette formation !

Écrivez-nous ou appelez-nous (1 800 361-6477, poste 216) en précisant :

  • Nom de votre organisme, entreprise ou établissement
  • Coordonnées
  • Titre de la formation
  • Combien de personnes participeront
  • Date et heure souhaitées
  • Lieu de l’activité
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Contactez-nous au moins six semaines à l’avance pour planifier cette séance de formation.

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Toutes ​les séances de formation offertes par la Commission sont gratuites.

Elles durent au minimum trois heures et sont offertes aux groupes de 15 personnes et plus dans le lieu de votre choix.​

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